Порядок предоставления дополнительного отпуска определяется законодательством и коллективным договором. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работник может получить дополнительный отпуск в случае работы вредных или опасных условиях, работы с вредными нагрузками, а также в случае работника, который занимает особо важные должности и исполняет обязанности руководителя. Для получения дополнительного отпуска необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением и предоставить необходимые документы, подтверждающие основание для дополнительного отпуска, включая медицинские заключения или другую соответствующую информацию. После рассмотрения заявления, работодатель принимает решение о предоставлении дополнительного отпуска, и оно может быть предоставлено работнику в соответствии с установленным порядком.