Процесс увольнения сотрудника является важным этапом для работодателя, и его завершение должно быть тщательно продумано. В данной статье представлены основные шаги, которые необходимо выполнить для полного завершения процесса увольнения: от написания увольнительной записки и проведения отчета о последнем рабочем дне до урегулирования финансовых вопросов и передачи рабочих материалов. Важно организовать встречу по окончанию рабочих обязанностей для выполнения всех оставшихся задач и решения всех возникших вопросов, а также провести выходное собрание, где будет возможность подвести итоги работы сотрудника и поблагодарить за вклад в развитие компании. Не забудьте о надлежащем оформлении всех документов и процессе выдачи документов сотруднику, таких как трудовая книжка и справки. Завершение процесса увольнения сотрудника позволяет сохранить партнерские отношения с ним и создать положительную репутацию для компании.